Antes que nada, elabora un diagnóstico de la situación actual de tu empresa para conocer sus debilidades y amenazas. También es necesario que identifiques las fortalezas y oportunidades.
Con eso puedes proceder a analizar la información y elaborar planes. Una Cultura Organizacional exitosa debe:
- Realizar una promoción efectiva de la convivencia entre todos los empleados sin importar su rango. El respeto entre todos es fundamental.
- Debe mantenerse en constante evaluación e investigación, no sólo de sí misma sino realizando seguimiento al mercado.
- Es muy importante que se tome en cuenta la opinión del cliente y se le haga seguimiento a sus necesidades mediante encuestas o sondeos.
- El respeto a las normas también debe mantenerse siempre presente y en alto, al tiempo que las autoridades deben ser justas y ponderadas.
- Requiere que se eleven los mecanismos de selección de personal para colocar a los mejores en los puestos indicados.
- Además de captar buenos trabajadores debe formarlos y capacitarlos constantemente.
- Debe estar abierta a la innovación y la superación. Esto significa reinventarse constantemente.
Son factores muy sencillos, pero altamente positivos para incidir notablemente en el buen desempeño de la organización.
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