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Preguntado hace 11 meses

Qué diferencia a la Gestión del Conocimiento de las otras áreas de gestión (RRHH, Sistemas de Información, Organización, etc.)?

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Gracias por esta pregunta @Manuel Antonio Macias!

A menudo se confunden, pero esencialmente difieren en el objeto. 

Dado que el objetivo principal es gestionar el conocimiento, el mismo requiere de una parte de la estructura organizacional que se ocupe de ello:

  • En empresas medianas o grandes: Una gerencia o departamento compuesto por profesionales de diversas áreas que se ocupen del capital intelectual de la organización.
  • En empresas mas pequeñas: Algunas personas que hagan lo mismo.

 

Claro cuando se habla de conocimiento es evidente que toda la estructura de la organización debe trabajar sinérgicamente en función de generar, identificar, aplicar y evaluar a las personas, los procesos y las tecnologías que lo contienen. 

Pero es necesario que exista una Gerencia o Area del conocimiento que se dedique generar políticas, implementar estrategias y utilizar técnicas que permitan afianzar la gestión del conocimiento como un proceso continuo y transversal en la organización.

 

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Qué diferencia a la Gestión del Conocimiento de las otras áreas de gestión (RRHH, Sistemas de Información, Organización, etc.)?

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