Ya sabrás la importancia de contar con este departamento en tu empresa. Ahora vamos a enumerar sus diferentes funciones:
- Organizar y planificar todo lo referente al talento humano considerando las necesidades de la compañía y los recursos disponibles.
- Llevar a cabo la creación de contratos entre el trabajador y la empresa para disponer acuerdos formales entre las partes y acordes al marco legal.
- Ejecutar el reclutamiento y selección de los mejores trabajadores, anunciando las vacantes, recibiendo las solicitudes y realizando entrevistas.
- Velar por la formación continua y buena capacitación de los trabajadores de la empresa.
- Definir las tablas de sueldos y salarios de los empleados.
- Diseñar las estrategias para motivar e incentivar a los trabajadores generando ambientes laborales positivos, armoniosos y proactivos.
Las formas de incentivar al personal pueden ser variadas y van desde el pago de bonos hasta el tiempo de vacaciones y otros beneficios.
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