Vamos a resumir su importancia en los siguientes puntos:
- Facilita la administración o gestión del talento humano y hace un uso apropiado del mismo.
- Contribuye a mejorar los niveles internos de competencia para aumentar la calidad de los productos.
- Forma parte activa en los procesos de generación de una cultura empresarial sana y acorde a las políticas de la empresa.
- Se asegura de contar con los mejores trabajadores en los puestos indicados lo cual incidirá en mayores niveles de eficiencia.
- Se preocupa por la motivación e incentivos que deben recibir los trabajadores para generar ambientes laborales armoniosos y productivos.
Como ves son múltiples los beneficios de contar con un departamento o área de Administración de Personal y Recursos Humanos.
Si tu empresa es mediana no debes verlos como un desperdicio de recursos. Y si tu empresa es grande ya sabrás lo indispensable que es.
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