La estructura que encuentres o quieras darle a tu empresa dependerá siempre de las necesidades de la misma. Hay diversas estructuras o formas de componerlo. Entre algunas áreas puedes encontrar las siguientes sub-áreas:
- Gerencia y planificación de las políticas laborales.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Beneficios sociales y compensaciones.
- Higiene y seguridad laboral.
- Capacitación o entrenamiento.
- Evaluación y relaciones laborales.
La cantidad de sub-áreas va a depender, por supuesto, del tamaño de tu organización. En las empresas pequeñas se suele asignar todas estas funciones en un solo cargo.
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